+628116828737 Jasa Perpanjangan Visa Kunjungan

klien PT Masterpiece Jasa

PT. MASTERPIECE JASA, Membantu ;

  1. JASA PERPANJANGAN VISA
  2. BIAYA JASA PERPANJANGAN VISA
  3. JASA MENGURUS PERPANJANGAN VISA KUNJUNGAN
  4. JASA URUS VISA KUNJUNGAN BISNIS
  5. JASA URUS VISA KUNJUNGAN KELUARGA
  6. JASA URUS VISA KUNJUNGAN WISATA
  7. JASA URUS VISA KUNJUNGAN PAMERAN
  8. JASA URUS VISA KUNJUNGAN PELATIHAN
  9. JASA PENGURUSAN KITAS BEKERJA
  10. JAS KITAS BEKERJA DANĀ  BERLIBUR UNTUK WNA AUSY
  11. JASA KITAS TKA KITAS
  12. JASA PENGURUSAN KITAP
  13. JASA PENGURUSAN KITAS BANDUNG
  14. JASA PENGURUSAN WORKING PERMIT
  15. BIRO JASA PERPANJANG VISA
  16. BIRO JASA PENGURUSAN KITAS JAKARTA
  17. JASA PERPANJANG KITAS
  18. JASA PENGURUSAN KITAS BALI
  19. JASA KITAS TKA
  20. JASA PERPANJANG VISA KUNJUNGAN
  21. JASA PENGURUSAN KITAP

 

Jika Anda pernah mencari informasi tentang izin kerja di Indonesia secara online, kemungkinan besar Anda sudah tahu bahwa jika ingin bekerja di Indonesia, Anda memerlukan izin kerja. Jadi, saran kami adalah memastikan peraturan tersebut mutakhir dari waktu ke waktu.
Artikel ini akan memberikan gambaran umum yang komprehensif tentang visa kerja di Indonesia, dan membantu perusahaan maupun individu, seperti calon karyawan dan pekerja lepas untuk memahami persyaratan dan prosesnya.

IMTA vs. KITAS
Ada kebingungan umum bahwa izin kerja adalah KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas). Sebenarnya, nama asli untuk izin kerja adalah IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing), yang juga dikenal sebagai Izin Kerja Ekspatriat sementara. Kemudian dengan IMTA izin kerja Anda, pihak imigrasi di Indonesia akan melanjutkan dengan penerbitan izin tinggal terbatas (VITAS) dan kartu izin tinggal terbatas (KITAS) untuk Anda.

Anda perlu mendapatkan VITAS sebelum Anda mendapatkan KITAS. Jadi ketika menyebut KITAS, biasanya mereka bicara soal izin kerja. Untuk menghindari kebingungan, kami akan menggunakan izin kerja di seluruh artikel.

Pelajari lebih lanjut di Panduan Lengkap Anda untuk Izin Tinggal Terbatas / KITAS di Indonesia.

Izin Kerja vs. Visa Bisnis
Banyak orang tidak mengetahui perbedaan antara izin kerja dan visa bisnis di Indonesia. Baik Anda seorang calon arsitek, menghadiri konferensi bisnis di luar negeri, atau perusahaan yang mengirimkan staf ke luar negeri untuk sebuah proyek, mengetahui mana dari dua visa yang diperlukan bisa sangat sulit.

Dua visa umum untuk berbisnis di Indonesia adalah visa bisnis dan izin kerja, dan perbedaan mendasar antara kedua visa tersebut adalah:

Visa bisnis Indonesia adalah untuk tugas bisnis di Indonesia – seminar, konferensi, pelatihan tanpa bayaran, dll. – dan tidak dapat dianggap bekerja atau memperoleh pekerjaan.
Izin kerja Indonesia digunakan untuk layanan yang dianggap sebagai pekerjaan atau dalam bentuk tenaga kerja, dengan kompensasi upah dan gaji.

Namun, jika Anda membutuhkan lebih banyak informasi, kami dapat memberi Anda gambaran yang lebih besar.
Persyaratan Yang Harus Anda Ketahui
Untuk Pengusaha di Indonesia

Pasal 5 dan 6 Peraturan Menteri 12 Tahun 2013 tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing, pemberi kerja di Indonesia yang akan merekrut tenaga kerja asing harus mendapatkan Rencana Pemanfaatan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). Menteri Ketenagakerjaan di Indonesia yang mengeluarkan RPTKA.

Untuk Karyawan Asing
Persyaratan umum untuk memperoleh izin kerja di Indonesia, menurut Pasal 36 Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2015, diatur sebagai berikut:

Anda memiliki pendidikan yang memenuhi syarat untuk posisi tersebut
Memiliki sertifikat kompetensi atau pengalaman kerja minimal lima tahun terkait dengan jabatan tersebut

Menunjukkan surat pernyataan dan laporan pelatihan yang menunjukkan mengapa transfer pengetahuan dan keterampilan keahlian adalah wajib, dan pengaruhnya terhadap pemberi kerja di Indonesia
Memiliki bukti asuransi dari perusahaan asuransi di Indonesia (misalnya, Jaminan Kesehatan Nasional Indonesia yang dikelola oleh BPJS)

Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) dan sudah terdaftar di Sistem Jaminan Sosial Nasional (Jaminan Sosial Nasional) jika sudah bekerja di Indonesia lebih dari enam bulan
Penting untuk Anda ketahui bahwa, menurut Undang-Undang Imigrasi Indonesia Pasal 4, Peraturan No. 31 Tahun 2013, orang asing tidak berhak bekerja dan mendapatkan izin kerja untuk kategori berikut di Indonesia:

Sumber daya manusia
Kontrol dan Inspeksi Kualitas
Badan hukum
Manajemen rantai persediaan
Urusan Kesehatan, Keselamatan, dan Lingkungan

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *