Biaya Jasa Perpanjangan Kitas terdekat

PT. MASTERPIECE JASA,

Membantu Jasa Pengurusan Kitas, +6281168287373 ;

  • BIAYA PERPANJANGAN KITAS
  • JASA MENGURUS KITAS
  • JASA PERPANJANG KITAS
  • JASA PENGURUSAN KITAS
  • JASA PEMBUATAN KITAS WNA
  • JASA PEMBUATAN KITAS UNTUK SUAMI/ ISTRI
  • JASA PENGURUSAN KITAS IZIN TINGGAL WNA
  • JASA PERPANJANGAN KITAS TKA INDIA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA KOREA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA VIETNAM
  • JASA PERPANJANGAN VISA KUNJUNGAN
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA MALAYSIA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA BELGIA
  • JASA PERPANJANGAN KITAS TKA USA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA AUSTRALIA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA CHINA
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA PERANCIS
  • JASA PERPANJANG KITAS TKA YAMAN
  • JASA PERPANJANGAN KITAS TKA JEPANG

Biaya Jasa Perpanjangan Kitas terdekat

Izin Kerja Orang Asing
Memahami Izin Kerja dan Visa Indonesia untuk Orang Asing
Sebelum mengambil izin kerja ekspatriat, Anda harus mengetahui jangka waktu ekspatriat. Di bagian bawah, seorang ekspatriat merujuk pada pemegang visa dari negara asing dengan maksud untuk mencari nafkah di Indonesia. Definisi tersebut secara jelas diatur dalam Undang-undang No. 13 tahun 2013.

Bagaimana ekspat memiliki kemampuan untuk bekerja dan mendapatkan uang di negara kepulauan, tentu saja, tidak dapat dipisahkan dari perusahaan sponsor atau entitas Indonesia yang mempekerjakan profesional dari luar negeri.

Secara umum, baik pekerja asing dan perusahaan yang mempekerjakan bertanggung jawab untuk mematuhi pedoman pemerintah daerah termasuk persyaratan perizinan dan belum lagi pembatasan. Ada beberapa aspek untuk menyatukan pikiran kita ketika membahas tentang izin kerja orang asing.

Hal-hal penting tersebut termasuk rencana pemanfaatan tenaga kerja asing atau yang lebih dikenal sebagai RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing), Persetujuan Persetujuan Visa dan hal yang sama berlaku dengan izin kerja yang dikenal sebagai IMTA.
Apa itu RPTKA?

Beberapa dari Anda mungkin tidak terbiasa dengan RPTKA. Elemen penting mengarah pada aksesibilitas mendapatkan izin kerja di Indonesia. Sesuai dengan peraturan menteri nomor 12 tahun 2013 yang dinyatakan dalam pasal 5 dan 6, pengusaha yang karyawannya merupakan warga negara asing harus memperoleh RPTKA. Dalam bahasa Inggris, ini pada dasarnya mengacu pada rencana kerja tenaga kerja asing.

Ada beberapa jenis RPTKA. Rencana kerja umum yang dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan memiliki validitas dengan jangka waktu maksimum 5 tahun. Itu juga bisa diperpanjang. Yang dengan tujuan untuk pekerjaan kontemporer hanya tersedia selama 6 bulan dan sayangnya tidak dapat diperpanjang. Pergi dengan sifat sementara berarti bahwa pekerjaan Anda harus dibuat pada titik waktu tertentu. Dan tujuan dari pekerjaan Anda adalah di bidang pemasangan mulai dari produk percobaan hingga mesin.

Berbeda dengan jenis sebelumnya, RPTKA dengan pekerjaan darurat memungkinkan karyawan asing untuk melakukan pekerjaan dengan masa tinggal maksimum satu bulan. Berita buruknya adalah bahwa orang-orang tidak dapat memperpanjang masa tinggal mereka. Selain itu, kerugian yang berakibat fatal bagi korporasi mungkin terjadi jika pekerja tidak langsung memperlakukannya.

Bagaimana dengan RPTKA yang digunakan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan zona ekonomi khusus? Ternyata ia datang tanpa batasan dalam hal waktu tertentu. Dan jenis terakhir disebut bisnis jasa impresario.

Apa itu Visa Rekomendasi Persetujuan?Sebelum mendapatkan izin kerja atau IMTA, perusahaan sponsor yang mempekerjakan Anda harus mengatur visa rekomendasi persetujuan (TA01). Yang ini pada dasarnya adalah persyaratan dasar bagi pekerja asing untuk mendapatkan visa kerja di Direktorat Jenderal Imigrasi Indonesia.

Visa rekomendasi persetujuan (TA01) tidak berlaku untuk pembaruan – itu dirancang untuk melengkapi izin kerja baru. Berapa lama validitas TA01? Itu sekitar dua bulan. Dan apa konsekuensinya jika orang tidak masuk ke wilayah Indonesia? Majikan berkewajiban untuk mengirim surat pembenaran kepada kementerian terkait.
Bagaimana cara Mendaftar Izin Kerja di Indonesia?

Memahami Izin Kerja dan Visa Indonesia untuk Orang Asing
Itulah pertanyaan umum bagi kebanyakan orang asing yang berencana menjadi ekspatriat yang mencari izin kerja di Indonesia. Untuk menghindari kesalahpahaman, Anda harus memperhatikan langkah-langkah berikut ini terkait dengan pengajuan konsesi.
Dapatkan RPTKA

Tidak perlu dikatakan, perusahaan sponsor Anda di Indonesia adalah pihak yang bertanggung jawab untuk mengelola rencana ketenagakerjaan asing yang lebih dikenal sebagai RPTKA. Entitas diharuskan untuk menyerahkan rencana tersebut kepada otoritas Indonesia yang bernama Kementerian Tenaga Kerja.

Jika Anda menggunakan RPTKA yang disediakan untuk pekerjaan kontemporer dengan masa berlaku yang mencapai hingga 6 bulan, Anda perlu mendapatkan gagasan tentang persyaratan sehubungan dengan tujuan pekerja asing.
RPTKA kontemporer Anda akan disetujui jika Anda.

KITAS Indonesia (Kartu Izin Tinggal Izin Sementara) adalah izin tinggal terbatas untuk ekspatriat yang berencana untuk bekerja atau tinggal di Indonesia lebih dari beberapa bulan. Izin akan berlaku dari enam bulan sampai dua tahun (dan diperbolehkan untuk total perpanjangan enam enam tahun). Ini membutuhkan sponsor Indonesia, baik itu dari korporasi (sebagai majikan) atau individu (sebagai pasangan). Artikel ini menjelaskan prosedur pengajuan KITAS di Indonesia.
Siapa yang diperbolehkan mengajukan KITAS?
Tidak semua ekspatriat perlu mengajukan KITAS selama berada di Indonesia. Jika Anda berada di sini untuk liburan yang tidak berlangsung lebih dari 30 hari, Anda tidak perlu mengajukan KITAS. Selain visa kedatangan, pemerintah Indonesia menawarkan visa turis gratis selama 30 hari.
Namun jika Anda berencana tinggal lebih lama di Indonesia untuk berbagai keperluan, Anda diwajibkan mengajukan KITAS. Jangan mencoba memperpanjang masa berlaku visa turis atau Anda akan dikenakan denda maksimal Rp500 juta dan pidana penjara maksimal lima tahun.
Berbagai jenis KITAS
KITAS Indonesia tersedia dalam empat jenis. Penting untuk mengetahui setiap jenis KITAS agar Anda mengetahui mana yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.
KITAS kerja
Untuk mendapatkan KITAS kerja, Anda perlu memastikan terlebih dahulu bahwa Anda memiliki entitas sponsor yang terdaftar di Indonesia. Entitas ini dapat berupa kantor perwakilan, yayasan, perseroan terbatas Indonesia (PT), atau perseroan terbatas milik asing (PT PMA). Karena izin tinggal terbatas dikeluarkan berdasarkan persetujuan izin kerja Anda, yang memerlukan detail jabatan dan lokasi Anda, Anda perlu mengonfirmasi posisi Anda di perusahaan sponsor.
Apa hubungan jabatan Anda dengan KITAS Indonesia?
Nah, lamanya KITAS Anda tergantung pada jabatan Anda. Jadi, setiap ekspatriat bisa mendapatkan panjang KITAS yang berbeda. Misalnya, komisaris dan direksi diperbolehkan untuk mendapatkan KITAS kerja 1 tahun yang dapat diperpanjang. Ini bisa berbeda jika Anda saat ini memegang posisi manajer.
KITAS Pernikahan
Selain kantor perwakilan atau yayasan, Anda juga dapat mengajukan KITAS yang disponsori oleh pasangan Indonesia Anda setelah menikah. Harap diperhatikan bahwa KITAS yang disponsori pasangan berbeda dengan izin tinggal permanen (KITAP). Jika Anda berencana untuk mengajukan KITAP, Anda harus sudah menikah setidaknya selama dua tahun.
Hal penting lainnya yang perlu diingat adalah KITAS yang disponsori pasangan hanya memperbolehkan Anda tinggal di Indonesia, bukan bekerja. Anda memerlukan KITAS kerja jika ingin bekerja di perusahaan atau memulai bisnis sendiri.
KITAS Pensiun
Jenis KITAS ini cocok untuk ekspatriat yang telah mencapai usia 55 tahun dan tidak berencana bekerja di Indonesia. KITAS Pensiun memungkinkan Anda untuk tinggal di Indonesia, menyewa properti, dan memasuki negara sebanyak yang Anda suka. Ini berlaku hanya untuk satu tahun, tetapi dapat diperpanjang empat kali.
Namun, ada beberapa persyaratan yang harus Anda penuhi untuk mengajukan KITAS Indonesia. Selain persyaratan usia, Anda juga perlu mempekerjakan pembantu rumah tangga (pembantu) di Indonesia, perjanjian sewa jangka waktu satu tahun di Indonesia, pensiun bulanan minimal US $ 1.500 atau salinan rekening deposito yang menunjukkan US $ 18.000 di laporan mutasi, dan asuransi kesehatan yang melindungi Indonesia.
KITAS Keluarga (KITAS Tergantung)
KITAS Keluarga atau KITAS tanggungan adalah KITAS Indonesia yang diperoleh pasangan atau anak Anda dengan sponsor Anda. Katakanlah Anda sudah menjadi pemegang KITAS dan Anda berencana untuk tinggal di Indonesia bersama pasangan dan anak Anda di bawah usia 17 tahun. Mereka dapat mengajukan KITAS tanggungan dengan Anda sebagai sponsor mereka.
Harap diperhatikan bahwa KITAS tanggungan atau KITAS keluarga tidak dapat digunakan untuk tujuan kerja. Jangka waktu KITAS tanggungan sama dengan KITAS Anda.
Persyaratan umum untuk mengajukan KITAS
Setiap jenis KITAS memiliki persyaratannya sendiri-sendiri. Namun, ada beberapa persyaratan umum yang perlu Anda perhatikan untuk mengajukan KITAS.
Formulir aplikasi untuk mendapatkan KITAS, yang harus Anda serahkan langsung ke kantor imigrasi;
Paspor asli;
Salinan visa tinggal terbatas (VITAS / VTT);
Salinan rencana pemanfaatan tenaga kerja asing (RPTKA);
Surat jaminan, ditandatangani oleh penjamin;
Surat domisili;
Salinan izin kerja (jika Anda mengajukan KITAS kerja)
Fotokopi tanda terima DPKK (dana pembangunan negara untuk tenaga kerja Indonesia)
Copy akta nikah, hanya berlaku jika Anda sudah menikah (opsional)
Salinan akta kelahiran, hanya berlaku jika Anda memiliki anak (opsional)
Prosedur untuk memperoleh KITAS Kerja
KITAS Kerja diperlukan jika Anda berencana bekerja di perusahaan atau membuka usaha di Indonesia. Ya, meski Anda memiliki jenis KITAS lain, Anda tetap membutuhkan KITAS kerja untuk bisa bekerja secara legal di sini. Prosesnya sedikit berbeda dengan KITAS lainnya.
Memperoleh Persetujuan IMTA dan VITAS
Sebelum mengajukan KITAS kerja, Anda harus mendapatkan izin kerja terlebih dahulu.

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *