JASA PENGURUSAN KITAS Indonesia

Layanan : Jasa Penbuatan Kitas Warga Negara Asing/ Visa bekerja

Ada dua jenis visa kerja yang tersedia bagi pekerja asing yang berencana untuk bekerja dan tinggal di Indonesia: KITAS (Izin Tinggal Terbatas), izin tinggal terbatas, yang dikeluarkan oleh Direktorat Jenderal Imigrasi Indonesia melalui kantor imigrasi setempat; dan KITAP (Kartu Izin Tinggal Tetap), izin tinggal permanen yang tersedia untuk aplikasi hanya bagi pekerja asing yang telah memegang ITAS selama minimal tiga tahun berturut-turut.

Sementara KITAS adalah izin tinggal terbatas, VITAS (Visa Izin Tinggal Terbatas) adalah visa izin tinggal terbatas, prasyarat untuk penerbitan ITAS.

Dalam artikel ini, kami membahas prosedur dan dokumentasi yang diperlukan untuk mendapatkan KITAS.

Prosedur dan dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan Visa Kerja ITAS
Di Indonesia, aplikasi untuk Visa Kerja ITAS dilakukan oleh majikan atas nama karyawan asing mereka dan melibatkan prosedur berikut.

Langkah 1: Mencari persetujuan pemerintah dan menyerahkan Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing – RPTKA)

Perusahaan yang ingin mempekerjakan warga negara asing harus mendapatkan persetujuan resmi pemerintah sebelum mengajukan permohonan visa izin tinggal.

RPTKA (Rencana Penempatan Orang Asing)

RPTKA adalah singkatan dari Rencana Penempatan Tenaga Kerja Asing, atau Rencana Penempatan Orang Asing.

Pemerintah Indonesia memiliki pedoman ketat tentang keahlian asing apa yang diperlukan untuk pembangunan negara. Pedoman ini menentukan siapa yang bisa dikeluarkan izin kerja. Lihat Mempekerjakan Orang Asing untuk informasi lainnya.

Perusahaan nasional, multinasional atau perusahaan patungan harus menyerahkan rencana ketenagakerjaan kepada Kemenakertrans (Pasal 42 Undang-Undang Ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003, Unduh yang merinci persyaratan tenaga kerja asing tahunan mereka. Orang asing hanya dapat memperoleh visa / izin tinggal terbatas dan kartu ITAS jika mereka sudah memiliki telah mengeluarkan rekomendasi TA01 (dari Departemen Tenaga Kerja jika perusahaan tersebut adalah perusahaan domestik; atau dari BKPM / Departemen Investasi jika perusahaan yang mempekerjakan adalah perusahaan investasi asing, yang disebut perusahaan PMA). TA-01 didasarkan pada Rencana Penempatan Tenaga Asing (RPTKA) yang disetujui.

Dokumen umum yang diperlukan untuk mendapatkan RPTKA untuk posisi pekerjaan ekspatriat:

Sebuah surat yang merinci alasan mempekerjakan ekspat dan posisi spesifik apa yang akan dipegang oleh ekspatriat

Formulir aplikasi RPTKA

Akta Pendirian perusahaan, Persetujuan Menteri dan penyesuaian

Modal disetor perusahaan minimal harus Rp. 1.000.000.000

Dokumen standar perusahaan: LOD, NPWP, TDP dan SIUP (atau IUT untuk PT PMA)

Bagan organisasi perusahaan

Surat rekomendasi dari kementerian teknis (mis. Pendidikan, Transportasi, Minyak 7 Gas, Penambangan) Ini tidak diperlukan untuk perusahaan perdagangan atau konsultan.

Satu karyawan pendamping Indonesia per ekspat – tidak diharuskan untuk direktur dan komisaris atau direktur / komisaris non-residen

Rencana pendidikan dan pelatihan untuk mitra kerja Indonesia

Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLK), sebuah laporan tahunan yang menyatakan jumlah ekspatriat dan karyawan lokal

Efektif 01 Desember 2014, kantor Departemen Tenaga Kerja di Jl. Gatot Subroto di Jakarta telah mengisolasi sistem baru untuk menerima semua aplikasi. Semua jenis aplikasi – seperti RPTK, TA01 & izin kerja IMTA, Amandemen RPTK, TA01 / Izin Kerja – hanya dapat ditinjau / diproses oleh kantor Departemen Tenaga Kerja. jika perusahaan yang mendaftar telah memperoleh nomor antrian online (barcode) setelah mengirimkan aplikasi online di situs web tka-online. Setiap aplikasi harus menggunakan nama pengguna perusahaan, di mana tanggal aplikasi hardcopy di kantor Departemen Tenaga Kerja akan diputuskan oleh Otoritas.

Untuk perusahaan Penanaman Modal Asing yang hanya memiliki “Izin Pokok” (izin awal) dan belum memiliki Lisensi Permanen “IUT” (Ijin Usaha Tetap) untuk jabatan selain Direktur atau Komisaris, kantor Departemen Tenaga Kerja hanya akan memberikan pekerjaan otorisasi untuk kurang dari 6 bulan (klausa ini adalah sesuai dengan peraturan Departemen Tenaga Kerja ‚ÄúPermenakertrans No. 12, Tahun 2013 pasal 12 (C)).

Jadi implikasi dari sistem baru ini adalah, misalnya:

Pada tanggal 9 Desember, kami berhasil mengajukan permohonan TA01 secara online untuk klien kami dan kantor Departemen Tenaga Kerja secara otomatis memberi kami tanda terima / undangan # 077 untuk datang ke kantor Departemen Tenaga Kerja untuk mengajukan permohonan hardcopy pada tanggal 7 Januari 2015. TA01 akan diselesaikan dalam waktu 4 hari kerja sejak 7 Januari 2015.

Sistem antrean online baru ini memperpanjang jumlah hari yang diperlukan untuk memproses aplikasi TA01 dan izin Tenaga Kerja lainnya seperti RPTK, izin IMTA / Bekerja, dll. Harap pertimbangkan hal ini saat mengerjakan dokumen Anda.

IMTA – Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing

Setelah RPTKA diberikan oleh pemerintah, maka perusahaan yang mempekerjakan ekspatriat perlu mengajukan Izin Kerja – IMTA. Ini adalah satu-satunya otorisasi hukum yang diberikan kepada perusahaan untuk mempekerjakan orang asing. Jika ekspat yang bekerja di Indonesia tidak memegang IMTA, mereka tidak bekerja secara legal di Indonesia. Setelah memastikan persetujuan yang diperlukan sudah ada, TA-01 dikeluarkan, dan kemudian izin kerja, Izin Kerja Tenaga Asing (IKTA) dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (Kemenakertrans) setelah kedatangan Anda dan penerbitan Kartu ITAS dan telah membayar DPKK tahunan Anda.

Jika perusahaan ingin mempekerjakan orang asing, perusahaan harus menyerahkan RPTKA (di atas) kepada Departemen Tenaga Kerja jika perusahaan yang mempekerjakan itu adalah perusahaan domestik atau ke BKPM (Badan Koordinasi Penanaman Modal jika perusahaan tersebut adalah perusahaan investasi asing. Dalam investasi asing / Perusahaan PMA, izin kerja untuk posisi senior (seperti Direktur yang dipegang oleh orang asing adalah selama tiga tahun dan dapat diperpanjang sebelum berakhirnya (Catatan: Posisi direktur dipegang oleh orang asing hanya berlaku untuk perusahaan investasi asing / PMA). Slot posisi lain di RPTKA hanya untuk satu tahun dan dapat diperbarui setiap tahun, biasanya hingga beberapa tahun.

Perusahaan kecil Indonesia yang tergabung dalam CV tidak diperbolehkan untuk menyewa ekspatriat. Apa yang disebut “perusahaan menengah” hanya diperbolehkan untuk menyewa dua ekspatriat. Di perusahaan besar tidak ada batasan jumlah ekspatriat yang dipekerjakan, asalkan a

LAYANAN TERKAIT
HR & PAYROLL
Permintaan tersebut dibuat dalam bentuk surat pengumuman atau SPT, atau implementasi surat perjanjian kontrak kerja dari Badan Koordinasi Penanaman Modal Indonesia (BKPM).
Selain itu, pengusaha juga harus menyerahkan Rencana Penempatan Orang Asing atau RPTKA ke Kementerian Tenaga Kerja, yang ketika disetujui berfungsi sebagai dasar untuk penerbitan izin tinggal terbatas (ITAS) kepada karyawan asing.

Dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan RPTKA

Formulir aplikasi RPTKA;
Surat yang menjelaskan alasan mempekerjakan orang asing, dan perannya dalam perusahaan;
Salinan tindakan perusahaan;
Dokumen standar perusahaan; nomor pajak (NPWP), dan surat izin usaha (SIUP);
Rekomendasi dari lembaga lain untuk jenis perusahaan tertentu seperti Minyak dan Gas Bumi, pertambangan dan transportasi;
Salinan Wajib Lapor – laporan tahunan ke departemen tenaga kerja yang menyatakan jumlah ekspatriat dan pekerja lokal yang dipekerjakan di perusahaan;
Struktur organisasi perusahaan; dan
Salinan KTP (kartu identitas Indonesia) dari seorang rekan kerja Indonesia.
Sesuai dengan Peraturan Presiden yang baru yang diberlakukan pada tanggal 29 Maret 2018, perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing di posisi berikut tidak perlu mengajukan permohonan RPTKA mulai 29 Juni 2018:

Pemegang Saham, yang merupakan anggota dewan direksi atau anggota dewan komisaris pemberi kerja;
Pejabat diplomatik dan konsuler untuk perwakilan negara asing; dan
Untuk jenis pekerjaan tertentu yang dibutuhkan oleh pemerintah.